BENEFITS 福利厚生
新たな人事規程や社内DXの推進により、
「働き方」を変革し、社員一人ひとりのライフスタイルに応じた
多様な働き方を実現していきます。
働き方改革
人事規程
| 社外副業制度の導入 |
社員一人ひとりが、自己成長・自己実現を実現する選択肢の一つとして、『社外副業制度』を導入 |
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| エンゲージメントサーベイ |
社員の当社に対する共感の度合いや相互理解の度合いを測り、マネジメント、組織の活性化に活用 |
| DX人財育成プログラム |
KDDIアセットを活用し、DX人財教育を100名/年実施 |
| テレワーク勤務 ガイドライン制定 |
週一回以上の出社とテレワーク勤務を組み合わせた勤務形態 |
その他
| 賞賛アプリ （ピアボーナス／Unipos）の導入 |
『社員が個々の力を発揮しながら、部門横断的に助け合う組織風土醸成』を目的に全社で「ピアボーナス」というコミュニケーションツールを導入。 |
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休暇
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完全週休2日制
土日祝
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各種休暇
慶弔休暇／公事休暇／生理休暇／子の看護休暇／介護休暇／産前産後・育児休暇／リフレッシュ休暇(勤続満15年目・20年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する) など
手当・ サポート
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慶弔見舞金
結婚祝金／出産祝金／傷病見舞金／一般死亡弔慰金／災害見舞金 など
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住宅手当
世帯主：40,000円／月
準世帯主：24,000円／月 -
通勤手当
普通運賃相当額/片道 ×出勤回数（往路/復路の合計回数）
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保養所
(5,000円以下／部屋)
カンナリゾート／リザン／かりゆしビーチリゾート／オリエンタルホテル／ロイヤルビューホテル／カフーリゾート／オクマプライベート／オリオンモトブ／ノボテル／ハイアット瀬良垣／リエッタ中山／リゾートエグゼス恩納／グランメール／かりゆし／グランディスタイル／ベッセルホテル ※2022年度実績 -
プレミアムフライデー
毎月第3金曜日は15時帰宅を推奨
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サークル活動補助金
ゴルフ／野球／フットサル／マラソン／バスケットボール／バドミントン／台湾茶道 etc..
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リフレッシュ助成金
2,000円／人を年度1回使用可能。
（各部署内での懇親会への活用等） -
社内借入金制度(無利息)
社員それぞれのライフイベント(教育資金など)に合わせて、金利０％で貸し付けを行っております。
出産・育児
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出産お祝い金
一律1万円から
第一子：5万円、
第二子：10万円に増額 -
育児目的休暇
10日間の有給特別休暇を新たに導入
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不妊治療休暇
年休積立休暇を20日間の利用用途に「不妊治療時に利用可」とする
仕事と育児の両立をサポート
復職後も時短勤務制度やシフト制度を活用し、子供のお迎えの曜日はシフトを適用し、少し早く帰れるようにするなど仕事も育児も両立できる環境を整えております。女性だけではなく、男性もこれまで数名育児休暇を取得したり、シフト制度の活用などを取り入れることで自身でコントロールしながら仕事と育児を両立しています。
仕事に育児に一生懸命取り組むママ社員、パパ社員をご紹介します。
ママ社員
2014年入社
田場 まりか
営業統括本部 事業創造部 新規事業開発グループ
出身
琉球大学 観光産業科学部 産業経営学科
沖縄セルラーの福利厚生やサポート制度を
どのように活用しましたか？
約1年半育児休暇を取得しました。復職後は8時半～17時のシフト勤務を活用しています。まだ子供が小さいのでよく風邪を引くのですが、有給を取得したり、時にはリモート勤務にしたりと、なるべく仕事に支障がでないよう自分でコントロールしながら業務ができています。子育て中の私にとって、リモート勤務ができることはとても助かっています。
「仕事と育児の両立」の中で、
感じたことは何ですか？
子育て中の社員も多く、状況を理解してくれてメンバーがサポートしてくれるのでとても感謝しています。残業はできないので、以前より効率よく業務を進められるようになった気がします。仕事と育児の両立は大変ですが、日中は家の事を忘れて業務に集中し、終業後は子育てに全力です！子供の喜ぶ顔を見ると頑張れます(笑)
パパ社員
2011年入社
伊志嶺 拓人
技術本部 建設部 建設支援グループ
出身
琉球大学大学院 理工学研究科 情報工学専攻
沖縄セルラーの福利厚生やサポート制度を
どのように活用しましたか？
「勤務時間変更」や「看護休暇」を活用しています。
可愛い娘が通う保育園は延長保育がなく、夫婦共働きという状況ですが、通常より30分早い8時30分出勤、17時退社に勤務時間を変更し送り迎えも問題なくこなせています。
子供の急な病気の時、通常の有給休暇とは別に看護休暇が利用できるのも非常に助かっています。
「仕事と育児の両立」の中で、
感じたことは何ですか？
会社や社員の皆さんのサポートに本当に感謝です！
周りの上司や同僚、後輩の皆さんのサポートもあり、保育園のお迎えが必要な日は定時退社できています。会社の制度も柔軟に活用させていただき育児に専念できる職場環境に感謝しています。
自分自身も計画的に業務を進める意識がより高まり、レベルアップできたと感じています。
採用情報
沖縄の未来が変わる”
見えない明日を共に創る人財を求めています。
