教育制度 – 沖縄セルラーリクルートサイト

TRAINING PROGRAM 教育制度

新入社員研修

入社後、沖縄セルラー社員としての意識・行動を兼ね備えた状態にすることを目的として入社1年目の4か月間を研修期間としております。
入社式の直後に親会社であるKDDIが実施する新入社員研修(東京)へ合同参加して頂きます。
KDDIでの合同研修終了後からは採用ルートごとに研修内容が異なります。

新入社員研修（※2027年度予定）

東京研修時の新入社員集合写真

全社向け研修

会社も変わる、社員も変わる

自ら学ぶ環境づくり

将来の予測が困難な状況においても、企業として更なる成長を実現するべく、変化をチャンスと捉え「会社も変わる、社員も変わる」という方針を掲げています。
社員一人ひとりの「キャリア自律」を目的としたキャリアデザイン支援を実施することで、社員一人ひとりが自身の「ありたい姿」を考え、今後のスキルアップに必要な学習を自律的に受講する形式で各種制度を実施をしています。

自律的な学習の支援（自律と実践）

キャリアデザイン支援

当社は、社員一人ひとりの経験／スキル／価値観／思考などの多様性を尊重した上で、社員のキャリア開発に取り組み、組織の成長に繋げていきます。会社のビジョンやミッションと社員が自ら描くキャリアビジョンとを擦り合わせながら、社員自らが自律的に業務や能力開発に取り組めるように支援します。
キャリア自己申告アンケートを年1回実施し、必ず上長と面談をする機会を設けています。
また国家資格であるキャリアコンサルタントも人事部門に在籍しており、外部の産業カウンセラーとも連携しながら各社員ごとの個別のキャリア相談にも対応しています。

Off-JT（集合研修）

ビジネススキル研修

ビジネスパーソンとしての基礎から応用まで、様々な研修を社員向けに提供しています。
社員が自身の課題や伸ばしたい分野を自ら理解し、主体的な姿勢で参加できる仕組みづくりをしています。

OJT

現場でのサポート体制

配属先により体制や内容は異なりますが、上長や先輩との1on1や業務知識研修などを通して、実務スキルを身に着けていきます。
集合研修や自己啓発で得た知識を実務の中で活かし、周囲からのフィードバックを受けて成長を促進する環境づくりを目指しています。

自己啓発

自律的に学ぶ社員を支援するための各種制度を整備しています。

免許・資格取得支援

会社が推奨する免許・資格取得の受験費用を支援しています。
推奨免許・資格は民間資格から国家資格、ビジネスパーソンとしての基礎的な資格から専門資格まで幅広く100種類以上あります。
会社が特に推奨している資格に対しては、奨励金の制度もあります。
3回までのチャレンジが認められ、挑戦しやすい環境づくりを行っています。

支援対象資格の一例	・MCPCモバイル技術基礎検定・ＩＴパスポート・基本情報技術者試験・ファイナンシャル・プランニング技能検定・生成AIパスポート・AWS認定試験・Microsoft認定資格・電気通信主任技術者試験・第一級陸上無線技術士・ビジネス会計検定・中小企業診断士

自律的学習支援(eラーニング)

社員の自律的な学びを支援するため、２種類のｅラーニングシステム（Udemy Business／GLOBIS学び放題）を導入しています。
自律的に主体性を持って学んでもらうため「希望制」とし、自身の課題や希望にあったコンテンツを選択し受講する制度としています。

積立年休制度(自己啓発の時間確保)

年２０日を上限とした積立年休制度を、免許・資格取得や研修・講習会などの自己啓発のために利用することができます。
休日は子育て等で自己啓発の時間が取れないという社員も有給休暇で自己啓発を行うことができるので、自身のスキルアップと家族との時間を両立することができます。

1on1制度

当社では、上司と部下が定期的に対話する「1on1制度」を導入しています。
それぞれの価値観や想いを上司に共有し、今後の自分の成長ややりたいことを言語化する場として活用しています。
一人ひとりの成長や課題にしっかり向き合い、主体的なチャレンジを支援することで、安心して働きながら成長できる環境づくりを大切にしています。

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採用情報

“強い想いをもって社員が変わると
沖縄の未来が変わる”
見えない明日を共に創る人財を求めています。