当社の離職者数実績

2018年度入社：0名　　　
2019年度入社：0名　　　
2020年度入社：0名

当社の経営理念の1つに以下の文言がございます。

社員の物心両面での幸福を追求すること

経営資源の中でも最も重要なのは、「人財(社員)」です。
全社員が働きがいを持てる活力ある企業であり続けるべきだと考えております。

※参照元：沖縄タイムス＋プラス　
https://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/165991

産前・産後、育児休暇取得はもちろんのこと、復帰後のサポート強化にも重点を置いております。
当社の女性社員の職場復帰率は100％です。
勤務体制：時短勤務／シフト勤務／在宅勤務　など多くの選択肢を提供しております。
アットホームな社風であり、社員同士の相互協力や理解を得やすい職場環境です。
※「豊富な休日・休暇」もご参考にご覧ください。

【貸付の種類および事由】

①教育資金：社員及び社員の親族が就学の際に必要とする経費を貸し付けます。
②一般資金：社員が健全な生活を営むために、必要とする臨時的・一時的な経費を貸し付けます。

【貸付額および限度額】

①教育資金：1万円単位とし、10万円以上200万円以内。
②一般資金：1万円単位とし、10万円以上100万円以内。

【貸付金利】

貸付金利については、①教育資金　②一般資金ともに0％。

※貸付口数は、貸付限度額の範囲内で最大2口までとし、完済後、新たな貸付が可能です。

■完全週休二日制（土日祝／年末年始休暇）※有給取得促進日の設定による。連続休暇も推奨。

■有給休暇

●勤続開始初年度から20日付与（入社初日から利用可能）
●次年度繰越可能（年間最大40日保有可能）

■時間単位有給休暇（1時間単位で休暇取得）

●慶弔休暇（結婚／妻の出産／弔事）
●罹災休暇 （天変地変、又はこれに類する災害にかかり就業できないとき）
●公事休暇（選挙権その他公民としての権利を行使する場合1日単位で付与）
●生理休暇（生理日の就業が著しく困難な場合）
●子の看護休暇（未就学の子を有する社員に対して、年間5日、2人以上で年間10日を上限に付与）
●介護休暇（要介護状態にある家族を有する社員に対して、年間5日、2人以上で年間10日を上限に付与)

■リフレッシュ休暇

●第1回：勤続満15年を迎える社員に対し、10日の休暇を付与。
●第2回：勤続満25年を迎える社員に対し、15日の休暇を付与。

■産前・産後、育児休暇

沖縄県内13施設（2020年12月現在）のリゾートホテルと保養所契約を締結しております。
年間2回を上限に1部屋5,000円で宿泊が可能です。

【施設名】

■ノボテル沖縄那覇（エグゼクティブツイン）
■ハイアットリージェンシー瀬良垣アイランド沖縄
■かりゆしホテルズ　沖縄スパリゾート　エグゼス
■コンドミニアムホテル　名護リゾート　リエッタ中山
■ホテル　オリオン　モトブ　リゾート＆スパ
■オクマ　プライベートビーチ＆リゾート
■カフー　リゾート　フチャク　コンド・ホテル
■センチュリオンホテル＆リゾート　ヴィンテージ　沖縄美ら海
■オキナワ　マリオット　リゾート＆スパ
■沖縄かりゆしビーチリゾート・オーシャンスパ
■リザンシーパークホテル谷茶ベイ
■コテージにらい恩納
■リブマックス　アムス・カンナリゾートヴィラ

2016年度、沖縄県内初のプレミアムフライデーを導入し、継続して実施しております。

【実施内容】

実施日　：毎月第3金曜日
帰宅時間：15時

※勤務状況としては、定時の17時半までの勤務扱いとなります。