実は私が妊娠していたときの上司が仲地さんでした。ベテランママさんだから、体調不良でもすぐ休ませてもらったり、サポートしてもらったので業務に関しては不安になることがなかったです。

私の時は上司が男性でしたが、すごく理解がありました。業務をシェアして環境を整えてくれたり。そこで負担に感じることはなかったですね。

私もです。現部署に異動した当初は、周りが男性ばっかりで、逆に過保護かというくらい気遣ってもらいました（笑）。あと私は主人が同じ会社で、自分の仕事復帰と主人のKDDI（東京）への出向が同時だったんです。今はワンオペ育児中なんですが、それも周りが理解してくれているのですごく協力してもらっています。

みんな優しいよね。逆に「女の子だから」という意識が昔は強かったのかもしれないですね。第一子の育休明けで配属されたソリューション営業部では、「子育てと仕事を両立している女性に外回りや個人目標を持たせて営業を任せるのは、負担が大きいのでは」という理由で、私だけが目標を与えられていない状況がありました。周囲は良かれと思って配慮してもらったことだったのですが、逆に自分の存在意義が無いと感じてしまい、物凄くモチベーションを落としてしまったんです。でも、上司に相談すると改善してくれたので良かったです。

私も以前は「女性に営業は出来ないと思っているのかな…」と思うこともありましたけど（笑）、それは単純に会社として経験がなかったからだと思います。

育児も仕事もどちらも完璧にやろうと思っていたんですけど、その考えをやめました。振り返ってみると、私の中では、仕事の比重が大きかったので、モチベーション低下が家庭にまで影響していたな…と思います。

私の職場復帰と主人のKDDI（東京）への出向が同時だったので、復帰直後からワンオペ育児が始まり…。私も仲地さんと一緒で、今まで思いきり仕事が出来ていたのに、毎日子どものお迎えのために、定時には帰らないといけないし、子どもが体調を崩したら休まないといけない…。それで、「迷惑をかけてるな」って悩んだ時期もありました。でも、先輩ママからいろいろ話を聞いて、なんとかやってます！

私は東京出身なので、里帰り出産をしました。出産前から育休をあわせて1年半くらいお休みしました。ちょうど地元の友達も第1子を出産するタイミングだったので、いろいろと情報共有できたのは良かったですね！今思えば、主人も協力的だったと思うんですが、当時は私もいっぱいいっぱいで「もっとちゃんとやって！」なんて思っていましたね…（笑）。

出産前から育休で10ヵ月間、休みを取りました。まだ職場復帰して数ヵ月ですが、あまり大変さを感じていないというか（笑）。ここにいる先輩たちのように、既に育児と仕事を両立している女性社員が多くいたので、妊娠している時から“子どもと旦那の育て方”を教えてもらっていました（笑）。なので、育休中に仕事と育児を両立するための基盤が作れたと思います。

制度でいうと、有給休暇とは別に「看護休暇」というのが子ども1人あたり年に５日取れるのですが、それはすごくありがたい。

今年から始まった「時間単位有給休暇」も助かるよね。１時間単位で休めるのでちょっとした用事をすませるのに重宝しています。コロナウイルス感染予防対策でリモートワークが進んだのもよかったです。

私は時短ではなくフルタイムですが、シフト制度を活用して９時～17時半の勤務時間を8時〜1６時半にして、早い時間に退社できるようにしています。

シフト出勤する人も増えたよね。子育てする社員が増えて、どんどん会社も制度を整えてくれていますよ。